Lernen digital und persönlich

"Ich will Unterstützung als junge Führungskraft, da ich mir gegenüber meinen firmeninternen Ansprechpartnern keine Blöße geben will. Mein interner Mentor hilft mir bei der Karriere durch seine Erfahrung – aber 100% offen spreche ich meine Probleme nicht an, weil ich Sorge habe, dass er mit meinem Chef spricht. Meinem Coach vertraue ich voll und ganz!

Anna B. (29)

"Ich habe sehr früh eine Position mit Führungsverantwortung übernommen, worauf ich sehr stolz war. Gleichzeitig fühlte ich mich der Herausforderung, Mitarbeiter zu führen nicht gewachsen. Also versuchte ich es irgendwie hinzukriegen und merkte schnell, dass es immer wieder Spannungen und Konflikte im Team gab. Durch gezieltes Coaching lernte ich, wie ich mich als Führungspersönlichkeit positionieren und mein Team ins Boot holen konnte."

Sebastian L. (32)

"Am Anfang meiner Karriere war ich sehr unsicher, stand oft vor schwierigen Aufgaben und hatte keine Ahnung, wie ich sie lösen sollte. Es fiel mir schwer, Kollegen oder gar Vorgesetzte um Unterstützung zu bitten. Ich wollte alles selbst regeln, überforderte mich schnell oder machte unnötige Fehler. Ich bin mit Hilfe von Coaching sicherer geworden."

Nicole F. (26)

"Ich will von meinem Arbeitgeber gefördert werden, da ich meinen Marktwert kenne. Ich kann mir aufgrund meiner Top-Abschlüsse aussuchen, wo ich arbeite – wenn mein Arbeitgeber nicht in meine persönliche Entwicklung investiert, bin ich weg."

Jakob S. (25)