Job-Coaching 4.0
Talente coachen - Produktivität steigern

CoachNow - Für Unternehmen

CoachNow - Professionelles Online Coaching

Kurzfristiges Coaching Ihrer Talente

CoachNow ist die No.1 Online-Coaching-Plattform für Berufseinsteiger und Young Professionals. Kurzfristig innerhalb weniger Stunden online mit einem Coach über konkrete berufliche Fragestellungen sprechen – CoachNow macht es möglich. Durch ein kurzes Coaching von z.B. 30 Minuten ist es bereits möglich, konkrete Impulse für eine Problemlösung zu erhalten. Der Matching-Algorithmus schlägt bis zu drei Coaches individuell zum jeweiligen Anliegen vor. Den Coach und den Wunschtermin wählt der Kunde aus. Der kurzfristig gebuchte Termin findet online als Video-Gespräch statt. Dieses Coaching kann sowohl am Arbeitsplatz als auch bequem von zuhause geführt werden. CoachNow ist täglich zwischen 6:00h und 0:00h verfügbar - auch am Wochenende.

Steigerung der Produktivität in Ihrem Unternehmen

Haben Sie schon mal nachgerechnet, wieviel ein Konflikt Ihr Unternehmen kostet? Sowohl die Zeit, die für Tuscheln, Nachdenken, Lästern etc. verschwendet wird, ist dabei relevant. Berechnen muss man auch die Zeit, in der Projekte ruhen, verschleppt werden und einem direkten Gespräch ausgewichen wird. Aus Unsicherheit in den ersten Berufsjahren entsteht Stress und durch Stress sinken die Konzentration, die Motivation und das Gesundheitslevel. Wenn Young Professionals die Möglichkeit haben, kurzfristig über ihre Themen zu sprechen, reduziert das den Stresslevel. Das sorgt wiederum für eine höhere Motivation, höhere Fokussierung und führt letztendlich zu einer Reduzierung der Krankheitstage. CoachNow hilft Ihrem Unternehmen, die Produktivität zu steigern.

Bindung Ihrer Mitarbeiter

In vielen Unternehmen sind die klassischen Personal-Entwicklungsmaßnahmen wie z.B. Mentoring etabliert. Zudem haben immer mehr Führungskräfte selbst eine Coaching-Ausbildung. Allerdings führen diese Maßnahmen nicht immer zu einer Bindung der Nachwuchstalente. Hinter CoachNow steht ein Pool professioneller Coaches, die Experten für ihre Themen sind. Sie sprechen neutral, sind unabhängig und der Verschwiegenheit verpflichtet. Dadurch ermöglichen Sie Ihren Talenten einen vertraulichen Raum, um über die beruflichen Fragestellungen zu sprechen und gemeinsam mit den Coaches eine Lösung zu erarbeiten. Gerade über sensible Themen wie Mobbing und sexueller Belästigung sprechen Betroffene selten mit Ansprechpartnern aus dem Arbeitsumfeld. Obwohl die offiziellen Stellen wie Personalabteilung und Betriebsrat bekannt sind, werden diese erfahrungsgemäß häufig gemieden, da Betroffene dadurch ein oft langer und nervenaufreibender Weg mit weitreichenden Konsequenzen bevorstehen würde. Daher ist ein neutraler Ansprechpartner bei diesen vertraulichen Themen Gold wert. Nicht nur für die Betroffenen, sondern auch für Ihr Unternehmen, das die Talente im Unternehmen halten möchte.

Unser Angebot

Onboarding

  • Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter für einen erfolgreichen Start in Ihrem Unternehmen
  • Die ersten 100 Tage/12 Wochen
  • 15 Minuten Coaching wöchentlich
  • Je Mitarbeiter: 252,10 € *
  • Keine Übertragung in den Folgemonat

Time Contingent

  • Fördern Sie bedarfsorientiert und individuell Ihre Mitarbeiter
  • Voucher- Kontingente für Ihr Unternehmen zur freien Verteilung
  • Staffelung: 10, 25, 50, 100 Stunden
  • z.B. 25 Stunden: 2.109,84 € *
  • Gültigkeit 3 Monate

Talent Development

  • Top Talente nachhaltig fördern, damit Ihre Nachwuchskräfte optimal begleitet werden
  • 12 Monate Laufzeit
  • 60 Minuten monatlich
  • Inkl. ein Monat Voucher-Transfer
  • z.B. für ein Top Talent: 1.008,40 €*
*Alle Preise sind Nettowerte, zzgl. der gesetzlich vorgeschriebenen Steuern.

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Gerne erstellen wir Ihnen ein Angebot, das für Ihre Bedürfnisse passend ist.
Sprechen Sie uns einfach an.

Kontakt

Stimmen und Situationen

Stefan R. (42)

Durch zunehmende Schwierigkeiten in der Arbeit habe ich gemerkt, dass sich in meinem Verhalten Muster eingespielt haben. Leider habe ich nie ehrliches Feedback erhalten oder einen Coach an der Seite gehabt. Heute ärgert es mich, dass ich nicht schon zu Beginn des Arbeitslebens an mir gearbeitet habe.

Anna B. (29)

Ich will Unterstützung als junge Führungskraft, da ich mir gegenüber meinen firmeninternen Ansprechpartnern keine Blöße geben will. Mein interner Mentor hilft mir bei der Karriere durch seine Erfahrung – aber 100% offen spreche ich meine Probleme nicht an, weil ich Sorge habe, dass er mit meinem Chef spricht.

Nicole F. (26)

Ich habe in der Arbeit wiederholt blöde Sprüche auf sexueller Basis erhalten – in meinem Arbeitsumfeld gibt es dafür kein offenes Ohr. Ich hätte mir gewünscht, da mit jemandem reden zu können. Denn eigentlich macht mir der Job Spaß, aber ich weiß nicht, wie ich mit der belastenden Atmosphäre umgehen soll.

Sebastian L. (32)

Ich bin mit 25 Jahren Führungskraft geworden. Vier Jahre später bin ich mit Burn-out ausgefallen, da ich mit den Anforderungen allein gelassen war. Ich wollte immer Höchstleistungen bringen und hatte keinen neutralen Ansprechpartner, um in kritischen Situationen eine Entlastung zu haben.

Jakob S. (25)

Ich will von meinem Arbeitgeber gefördert werden, da ich meinen Marktwert kenne. Ich kann mir aufgrund meiner Top-Abschlüsse aussuchen, wo ich arbeite – wenn mein Arbeitgeber mir keine Unterstützung gibt, bin ich weg.

Ihr Kontakt
Valentin Vollmer
 +49 89 95 45 75 900
 valentin.vollmer@coach-now.de

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